一、【企業(yè)特點(diǎn)】
1、高依托：公司原隸屬央企中國(guó)保利集團(tuán)，后獨(dú)立并轉(zhuǎn)戰(zhàn)高端別墅市場(chǎng)，公司有著近三十年的房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，深耕中央別墅區(qū)，使得天時(shí)有著更為豐富的豪宅租售資源，更深的區(qū)域洞察力，更高的專業(yè)水準(zhǔn)和品牌背書(shū)、商業(yè)品德及誠(chéng)信！
2、高智商：客戶均為各行業(yè)領(lǐng)袖、跨國(guó)公司高管及精英、駐京使館人士、知名影視藝術(shù)家、國(guó)際學(xué)校外籍人士等等，身邊伙伴均為本科學(xué)歷以上的優(yōu)秀人才！
3、高效率：簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，至誠(chéng)的客戶服務(wù)，高效的團(tuán)隊(duì)合作！
4、高晉升：能力至上，每半年到一年綜合考評(píng)，晉升公開(kāi)透明！
二、【工作內(nèi)容】
1、研究高端房產(chǎn)行業(yè)及市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)、潛在客戶需求、競(jìng)品分析；
2、了解高凈值客戶核心需求，利用數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)匹配并提供合適的別墅產(chǎn)品信息，幫助售房客戶完成定價(jià)及營(yíng)銷推廣方案；
3、負(fù)責(zé)商務(wù)談判、資金交易、合同簽署以及房屋過(guò)戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作；
4、負(fù)責(zé)公司房源的開(kāi)發(fā)維護(hù)與積累，并與業(yè)主建立良好的協(xié)作關(guān)系。
三、【薪資福利】
1、無(wú)責(zé)底薪7-9k+高額提成20%-60%+量化獎(jiǎng)金+個(gè)人/團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)及年終獎(jiǎng)
2、基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)一金，試用期即上社保。
3、防暑降溫費(fèi)：公司每年夏季為員工按照不同職級(jí)提供夏季防暑降溫費(fèi)。
4、過(guò)節(jié)費(fèi)：公司在國(guó)家重大節(jié)日為員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。
5、司齡津貼：據(jù)入職時(shí)間計(jì)算司齡，司齡十年者可享受近4萬(wàn)元的年度司齡津貼。
6、員工獎(jiǎng)勵(lì)：月銷售冠軍獎(jiǎng)，季度/半年度/年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，帶看獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)步獎(jiǎng)、開(kāi)單獎(jiǎng)。
7、員工體檢：公司免費(fèi)為員工組織每年一度的北京三級(jí)甲等醫(yī)院的體檢。
8、國(guó)內(nèi)外游：組織全體員工集體帶薪國(guó)內(nèi)游，優(yōu)秀員工國(guó)外帶薪游。
9、帶薪休假：法定節(jié)假日、帶薪年假，婚假、產(chǎn)假等特殊假期。
10、年終獎(jiǎng)金：年終根據(jù)當(dāng)年度表現(xiàn)發(fā)放相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。
四、【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、工商管理等商科類相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)；
2、客戶服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，擅長(zhǎng)與人打交道，有較好的人際敏感度 ；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐评砟芰?，思路清晰有條理；
4、具備高度的執(zhí)行力及優(yōu)良的抗壓能力，快速適應(yīng)變化運(yùn)用各種資源達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
五、【能力提升】
1、帶薪內(nèi)部培訓(xùn)：行業(yè)資訊、產(chǎn)品信息、營(yíng)銷管理、交易核心、法律法規(guī)、顧客維護(hù)、目標(biāo)管理、商務(wù)談判、心理學(xué)……
2、一對(duì)一師徒制：每個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，都會(huì)耐心說(shuō)給你聽(tīng)、做給你看。
