（一）職位要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.專業(yè)成績優(yōu)異，有人力相關(guān)實習者優(yōu)先；
3.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
4.正直自信、有責任心、學習意識強；
5.良好的邏輯思維能力、語言表達能力，組織能力及良好的團隊合作意識。
（二）崗位職責
1.了解各部門的用人需求，構(gòu)建人才畫像；
2.線上各招聘渠道的運營管理、簡歷篩選、電話初篩；
3.線下校招的雙選會、宣講會等招聘宣傳工作及校企合作事宜；
3.安排面試流程，協(xié)助上級完成面試，跟進錄用報到及入職辦理等事宜；
6.完成上級交代的其他事務(wù)性工作。
（三）培訓機制
這里有具有針對性的全程跟蹤式崗位培訓。
1.培訓內(nèi)容包括：
①企業(yè)文化和價值觀；
②工作技能及工作流程培訓；
③職業(yè)生涯規(guī)劃與領(lǐng)導力培訓 ；
④發(fā)放人力資源相關(guān)書籍輔助培訓的順利進行。
2.培訓方式包括：
①在崗培訓，采用師徒制，由師父帶領(lǐng)了解公司業(yè)務(wù)，熟悉崗位需求，熟悉工作流程；
②部門經(jīng)理結(jié)合員工實際表現(xiàn)，定期會有針對性的一對一培訓；
③公司每月定期舉行大型的集體培訓；
3.針對優(yōu)秀的員工，在后期會進行管理方面與領(lǐng)導力的培訓，以最終成為公司人力團隊的主要骨干和管理人員為目標。在培訓中，不僅工作技能會得到快速的提升，同時人脈渠道、應(yīng)變能力、邏輯思維能力等都會得到很大程度上的鍛煉。
（四）快速晉升
快速透明的晉升通道，沒有按資排輩！
定期評比，能者上，平者讓，庸者下 。
晉升渠道： HRBP專員→HRBP主管→HRBP經(jīng)理→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)→公司合伙人
（五）央企式福利待遇
薪資7-10K+其他獎金+福利
1、十三薪：一年十二個月最后一個月發(fā)放兩個月薪資。
1、社會保險：為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險及住房公基金（五險一金）。
2、防暑降溫費：公司每年夏季提供防暑降溫費。
3、過節(jié)費：公司在國家重大節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)紅包。
4、生日禮金：公司在員工生日當月為其發(fā)放生日紅包。
5、員工體檢：公司免費為員工組織每年一度的北京三級甲等醫(yī)院的體檢。
6、公司團建：日常不定期聚餐團建；季度/半年度一次組織全體員工北京周邊游；優(yōu)秀員工更是享受公費出國游。
7、帶薪假期：法定節(jié)假日、帶薪年假，婚假、產(chǎn)假等特殊假期，幫助員工規(guī)劃個人生活，達到工作與生活的有效平衡！
