崗位介紹：營運儲干（薪資6500）
培養(yǎng)周期：三階段18個月
階段一：儲干二級 → 領(lǐng)班（6個月）
目標：掌握店鋪運營流程，熟悉核心崗位。
學習內(nèi)容：內(nèi)外場運營全崗位理解與運營邏輯。
考核與晉升：6個月后考核，通過考核即調(diào)薪為7000元。
階段二：領(lǐng)班 → 副店長（6個月）
目標：提升獨立運營能力，掌握管理技能。
學習內(nèi)容：責任者業(yè)務學習。獨立制作崗位表與班表。成本管理與人員培訓。
考核與晉升：6個月后考核，通過考核即調(diào)薪為8000元。
階段三：副店長 → 儲備店長（6個月）
目標：成為店鋪第一負責人，獨立管理門店。
職責：主導日常運營，協(xié)調(diào)人員、設備與物料。對門店運營結(jié)果負責。
考核與晉升：6個月后考核，通過考核即調(diào)薪、12000元起。
晉升路徑薪資圖（突出4個階段時間薪資）：
入職儲干二級薪資6500
第七個月領(lǐng)班薪資7000
第十三個月副店長薪資8000
第十八個月儲備店長薪資12000+
只要你具備本科及以上學歷、普通話標準、邏輯清晰、良好的服務意識對餐飲行業(yè)充滿熱情即可報名
備注：管培生可分為兩個等級:以上為儲干二錄用標準，如您未通過儲干二面試，可選擇儲干三入職，三個月進行考試，考核通過仍可晉升儲干二，
