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1.根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排，了解、熟悉、掌握各崗位不同業(yè)務作流程、規(guī)章制度及技能要求;
2.參加公司組織的各項知識技能和管理培訓及考核;
3.通過公司針對儲備干部制定的學習計劃，在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核的作為晉升的指標；
4.因個人能力定崗,擔當業(yè)務部門骨干或管理人員,獨立開展各項工作